? 隨著(zhu)(zhu)公司(si)的(de)快速發(fa)(fa)(fa)展,人(ren)(ren)才儲備(bei)力(li)量的(de)不足(zu),人(ren)(ren)才瓶(ping)勁(jing)成為科技公司(si)發(fa)(fa)(fa)展的(de)重(zhong)要因(yin)素(su)之一,直(zhi)接(jie)影響公司(si)的(de)整體業績研發(fa)(fa)(fa)和市場拓展開(kai)發(fa)(fa)(fa)。總結以往的(de)工作經(jing)驗,未來五年公司(si)人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)工作的(de)重(zhong)點是加強(qiang)人(ren)(ren)才隊(dui)伍(wu)的(de)建設,特別是加大力(li)度對關鍵崗(gang)位骨干人(ren)(ren)才的(de)引進工作,通(tong)過公司(si)良好(hao)的(de)發(fa)(fa)(fa)展平臺著(zhu)(zhu)力(li)打造一支(zhi)精研發(fa)(fa)(fa)、懂管(guan)理的(de)職(zhi)業經(jing)理人(ren)(ren)隊(dui)伍(wu),并通(tong)過完善和構建公司(si)內部培訓體系,進一步提高現有人(ren)(ren)員(yuan)的(de)整體綜合業務(wu)水平與管(guan)理能力(li)
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