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薪酬體制
? 隨著公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)快速發展(zhan)，人(ren)(ren)才(cai)儲備力量的(de)(de)不足，人(ren)(ren)才(cai)瓶(ping)勁成為(wei)科技公(gong)司(si)(si)(si)發展(zhan)的(de)(de)重(zhong)要因素之一(yi)，直接影響公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)整體業績研發和市場拓展(zhan)開發。總結以往的(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗，未來五(wu)年(nian)公(gong)司(si)(si)(si)人(ren)(ren)力資源管工(gong)作(zuo)的(de)(de)重(zhong)點是加強人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍的(de)(de)建(jian)設，特別是加大(da)力度對(dui)關鍵崗位骨干人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)引進(jin)工(gong)作(zuo)，通過公(gong)司(si)(si)(si)良(liang)好的(de)(de)發展(zhan)平臺著力打造(zao)一(yi)支精研發、懂管理(li)的(de)(de)職業經(jing)理(li)人(ren)(ren)隊(dui)伍，并通過完善和構建(jian)公(gong)司(si)(si)(si)內部培訓體系，進(jin)一(yi)步(bu)提高現有(you)人(ren)(ren)員的(de)(de)整體綜合業務水平與管理(li)能力
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