? 隨(sui)著(zhu)公司的(de)快速(su)發展(zhan)(zhan),人(ren)(ren)才儲備力(li)量的(de)不足,人(ren)(ren)才瓶勁成為科技公司發展(zhan)(zhan)的(de)重要因素之一,直接影響(xiang)公司的(de)整(zheng)體業(ye)績研發和市場拓展(zhan)(zhan)開發。總(zong)結以往(wang)的(de)工(gong)作(zuo)經驗,未來五年公司人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管(guan)工(gong)作(zuo)的(de)重點是(shi)(shi)加強人(ren)(ren)才隊伍的(de)建(jian)設,特(te)別(bie)是(shi)(shi)加大力(li)度對關鍵(jian)崗位(wei)骨(gu)干人(ren)(ren)才的(de)引(yin)進工(gong)作(zuo),通過(guo)公司良好的(de)發展(zhan)(zhan)平(ping)臺(tai)著(zhu)力(li)打造一支精(jing)研發、懂管(guan)理(li)的(de)職業(ye)經理(li)人(ren)(ren)隊伍,并通過(guo)完善和構(gou)建(jian)公司內部培(pei)訓體系,進一步提高(gao)現有(you)人(ren)(ren)員的(de)整(zheng)體綜合業(ye)務水平(ping)與管(guan)理(li)能力(li)
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