? 隨(sui)著公司(si)的(de)(de)快速發(fa)展,人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)儲(chu)備(bei)力(li)量的(de)(de)不足,人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)瓶勁成為(wei)科技公司(si)發(fa)展的(de)(de)重(zhong)要因素之一,直接影(ying)響公司(si)的(de)(de)整體(ti)業(ye)績研發(fa)和市(shi)場(chang)拓展開發(fa)。總結以往的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經驗,未來(lai)五年(nian)公司(si)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管(guan)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)重(zhong)點(dian)是(shi)加強人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)伍的(de)(de)建(jian)設,特別是(shi)加大力(li)度對關鍵(jian)崗(gang)位骨(gu)干(gan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)引進工(gong)(gong)作(zuo),通(tong)過公司(si)良好(hao)的(de)(de)發(fa)展平臺著力(li)打造一支精研發(fa)、懂(dong)管(guan)理的(de)(de)職業(ye)經理人(ren)(ren)(ren)隊(dui)(dui)伍,并通(tong)過完善(shan)和構建(jian)公司(si)內部培訓體(ti)系,進一步提高(gao)現有人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)整體(ti)綜合業(ye)務(wu)水(shui)平與管(guan)理能力(li)
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