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薪酬體制
? 隨著公(gong)(gong)司(si)的(de)快速發(fa)展，人(ren)(ren)(ren)才(cai)儲備(bei)力(li)(li)量的(de)不足，人(ren)(ren)(ren)才(cai)瓶勁成為科技公(gong)(gong)司(si)發(fa)展的(de)重要因素之一，直接影(ying)響公(gong)(gong)司(si)的(de)整體業(ye)績研發(fa)和(he)市場(chang)拓展開發(fa)。總結以往的(de)工(gong)(gong)作經(jing)驗，未來五年公(gong)(gong)司(si)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)管工(gong)(gong)作的(de)重點是加(jia)強(qiang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)的(de)建設(she)，特別是加(jia)大力(li)(li)度(du)對關(guan)鍵崗位骨干人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)引進工(gong)(gong)作，通過公(gong)(gong)司(si)良好的(de)發(fa)展平臺著力(li)(li)打造一支精研發(fa)、懂管理的(de)職業(ye)經(jing)理人(ren)(ren)(ren)隊(dui)(dui)伍(wu)，并通過完(wan)善和(he)構建公(gong)(gong)司(si)內(nei)部培訓體系，進一步提高(gao)現(xian)有人(ren)(ren)(ren)員的(de)整體綜合(he)業(ye)務水平與管理能力(li)(li)
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