珠海市杰理科技股份有限公司
薪酬體制
? 隨著公司(si)的(de)(de)(de)(de)快速發展(zhan)，人(ren)才儲備力(li)量的(de)(de)(de)(de)不足，人(ren)才瓶勁成為(wei)科(ke)技公司(si)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)重要因(yin)素之一，直(zhi)接(jie)影(ying)響公司(si)的(de)(de)(de)(de)整(zheng)體(ti)業績(ji)研(yan)發和市(shi)場拓展(zhan)開(kai)發。總(zong)結以往的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)經驗，未來五(wu)年公司(si)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)重點是(shi)加(jia)強人(ren)才隊伍(wu)的(de)(de)(de)(de)建設，特別是(shi)加(jia)大力(li)度對關鍵崗位骨干人(ren)才的(de)(de)(de)(de)引進工作(zuo)，通過公司(si)良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)平臺著力(li)打造一支精研(yan)發、懂管(guan)理的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業經理人(ren)隊伍(wu)，并通過完(wan)善和構建公司(si)內部培訓(xun)體(ti)系，進一步提高現有(you)人(ren)員的(de)(de)(de)(de)整(zheng)體(ti)綜合業務(wu)水(shui)平與管(guan)理能力(li)
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