? 隨著(zhu)公司的(de)快(kuai)速發展,人(ren)(ren)才儲備力(li)(li)(li)量的(de)不足(zu),人(ren)(ren)才瓶勁成(cheng)為科技(ji)公司發展的(de)重要因素之一(yi),直接影響公司的(de)整體(ti)業績研(yan)發和(he)市場拓展開發。總結以往的(de)工作經(jing)驗,未來(lai)五年(nian)公司人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源管(guan)工作的(de)重點(dian)是(shi)(shi)加(jia)強人(ren)(ren)才隊(dui)伍的(de)建設,特別是(shi)(shi)加(jia)大力(li)(li)(li)度對關鍵崗位(wei)骨干人(ren)(ren)才的(de)引進工作,通過公司良好的(de)發展平臺著(zhu)力(li)(li)(li)打造一(yi)支精研(yan)發、懂管(guan)理(li)的(de)職業經(jing)理(li)人(ren)(ren)隊(dui)伍,并通過完(wan)善和(he)構建公司內部培訓(xun)體(ti)系,進一(yi)步(bu)提高現有人(ren)(ren)員(yuan)的(de)整體(ti)綜合業務水平與管(guan)理(li)能力(li)(li)(li)
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