珠海市杰理科技股份有限公司
薪酬體制
? 隨(sui)著公(gong)司的(de)快(kuai)速發(fa)展(zhan)，人(ren)才儲備力(li)(li)量的(de)不足，人(ren)才瓶(ping)勁(jing)成(cheng)為科技公(gong)司發(fa)展(zhan)的(de)重(zhong)要因素之一(yi)，直接影(ying)響公(gong)司的(de)整體(ti)(ti)業(ye)績研(yan)發(fa)和市場拓(tuo)展(zhan)開(kai)發(fa)。總結以往的(de)工(gong)(gong)(gong)作經驗，未來五年公(gong)司人(ren)力(li)(li)資源管工(gong)(gong)(gong)作的(de)重(zhong)點是加(jia)強人(ren)才隊伍的(de)建設(she)，特別是加(jia)大力(li)(li)度對關鍵崗位骨(gu)干人(ren)才的(de)引進工(gong)(gong)(gong)作，通過(guo)公(gong)司良(liang)好的(de)發(fa)展(zhan)平(ping)臺著力(li)(li)打造一(yi)支精研(yan)發(fa)、懂管理(li)(li)的(de)職業(ye)經理(li)(li)人(ren)隊伍，并通過(guo)完善(shan)和構建公(gong)司內部培訓體(ti)(ti)系，進一(yi)步提高現有人(ren)員的(de)整體(ti)(ti)綜(zong)合(he)業(ye)務水平(ping)與管理(li)(li)能力(li)(li)
查看更多 >
