? 隨著公司(si)的(de)(de)快速發展,人(ren)才(cai)儲備力(li)(li)量的(de)(de)不足,人(ren)才(cai)瓶勁成(cheng)為(wei)科(ke)技公司(si)發展的(de)(de)重(zhong)要因素之一(yi),直接(jie)影響公司(si)的(de)(de)整體(ti)業績研(yan)發和市場拓展開發。總結以往的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經驗,未(wei)來五年(nian)公司(si)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)重(zhong)點是加強人(ren)才(cai)隊伍(wu)的(de)(de)建(jian)設,特別(bie)是加大力(li)(li)度對關鍵(jian)崗(gang)位骨干人(ren)才(cai)的(de)(de)引進工(gong)(gong)作(zuo),通過(guo)公司(si)良好(hao)的(de)(de)發展平臺著力(li)(li)打造一(yi)支精研(yan)發、懂管(guan)理的(de)(de)職業經理人(ren)隊伍(wu),并通過(guo)完善和構(gou)建(jian)公司(si)內部培訓體(ti)系,進一(yi)步提高現有人(ren)員的(de)(de)整體(ti)綜合(he)業務水平與管(guan)理能力(li)(li)
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