? 隨著公司(si)(si)的(de)(de)(de)快速發(fa)展(zhan)(zhan),人(ren)才(cai)儲備(bei)力(li)量的(de)(de)(de)不足,人(ren)才(cai)瓶勁成為科技(ji)公司(si)(si)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)重(zhong)要因素之一,直接影響公司(si)(si)的(de)(de)(de)整(zheng)體(ti)業績研(yan)發(fa)和市場拓展(zhan)(zhan)開(kai)發(fa)。總(zong)結以往的(de)(de)(de)工作(zuo)經驗,未來五年公司(si)(si)人(ren)力(li)資源管工作(zuo)的(de)(de)(de)重(zhong)點是加強人(ren)才(cai)隊伍(wu)的(de)(de)(de)建設,特別是加大力(li)度對關(guan)鍵(jian)崗位骨干人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)引進工作(zuo),通過公司(si)(si)良好的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)平臺著力(li)打造一支(zhi)精研(yan)發(fa)、懂管理的(de)(de)(de)職(zhi)業經理人(ren)隊伍(wu),并通過完善和構建公司(si)(si)內部(bu)培訓體(ti)系(xi),進一步(bu)提高現有人(ren)員的(de)(de)(de)整(zheng)體(ti)綜合業務水平與管理能力(li)
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