? 隨(sui)著(zhu)公司的(de)(de)快(kuai)速發展(zhan),人(ren)才儲(chu)備力(li)量的(de)(de)不足,人(ren)才瓶勁成為科技公司發展(zhan)的(de)(de)重要(yao)因(yin)素之(zhi)一(yi),直接影響公司的(de)(de)整體業(ye)績研發和市場拓展(zhan)開發。總結以往的(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan),未來五年公司人(ren)力(li)資源管工(gong)作(zuo)的(de)(de)重點是(shi)(shi)加(jia)強(qiang)人(ren)才隊伍的(de)(de)建設,特別是(shi)(shi)加(jia)大力(li)度對關鍵崗(gang)位(wei)骨干人(ren)才的(de)(de)引(yin)進(jin)工(gong)作(zuo),通過公司良(liang)好的(de)(de)發展(zhan)平臺(tai)著(zhu)力(li)打造(zao)一(yi)支(zhi)精研發、懂(dong)管理的(de)(de)職(zhi)業(ye)經(jing)理人(ren)隊伍,并(bing)通過完(wan)善和構建公司內部(bu)培訓(xun)體系,進(jin)一(yi)步提高現有人(ren)員的(de)(de)整體綜合業(ye)務(wu)水平與管理能力(li)
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