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薪酬體制
? 隨著(zhu)公(gong)司(si)(si)的(de)快速發(fa)(fa)展，人(ren)(ren)才(cai)儲備(bei)力量的(de)不足，人(ren)(ren)才(cai)瓶(ping)勁成為科技公(gong)司(si)(si)發(fa)(fa)展的(de)重要(yao)因素之一，直接影響公(gong)司(si)(si)的(de)整體(ti)(ti)業(ye)(ye)績研(yan)發(fa)(fa)和(he)市場拓展開發(fa)(fa)。總結以往的(de)工(gong)(gong)作經(jing)驗，未來五年公(gong)司(si)(si)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管工(gong)(gong)作的(de)重點(dian)是加(jia)強人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)的(de)建設，特別是加(jia)大力度對關鍵崗位骨干人(ren)(ren)才(cai)的(de)引進工(gong)(gong)作，通(tong)(tong)過公(gong)司(si)(si)良好的(de)發(fa)(fa)展平臺著(zhu)力打造(zao)一支精研(yan)發(fa)(fa)、懂管理的(de)職(zhi)業(ye)(ye)經(jing)理人(ren)(ren)隊(dui)伍(wu)，并通(tong)(tong)過完善和(he)構建公(gong)司(si)(si)內部(bu)培(pei)訓體(ti)(ti)系，進一步提高(gao)現有人(ren)(ren)員(yuan)的(de)整體(ti)(ti)綜(zong)合業(ye)(ye)務水(shui)平與管理能力
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