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薪酬體制
? 隨著(zhu)公(gong)(gong)司的(de)(de)快速發(fa)展(zhan)，人(ren)(ren)才儲(chu)備力量的(de)(de)不足，人(ren)(ren)才瓶勁成為科技公(gong)(gong)司發(fa)展(zhan)的(de)(de)重要因素之一(yi)，直(zhi)接影(ying)響公(gong)(gong)司的(de)(de)整體業(ye)績(ji)研發(fa)和市場拓展(zhan)開發(fa)。總(zong)結以往的(de)(de)工作(zuo)經(jing)驗，未來五(wu)年(nian)公(gong)(gong)司人(ren)(ren)力資源管(guan)工作(zuo)的(de)(de)重點是加強人(ren)(ren)才隊(dui)伍的(de)(de)建(jian)設，特別是加大力度對關鍵崗(gang)位骨(gu)干人(ren)(ren)才的(de)(de)引進工作(zuo)，通(tong)過公(gong)(gong)司良好(hao)的(de)(de)發(fa)展(zhan)平臺著(zhu)力打(da)造一(yi)支精研發(fa)、懂管(guan)理的(de)(de)職業(ye)經(jing)理人(ren)(ren)隊(dui)伍，并通(tong)過完善和構(gou)建(jian)公(gong)(gong)司內(nei)部培訓體系，進一(yi)步提(ti)高(gao)現有人(ren)(ren)員的(de)(de)整體綜(zong)合業(ye)務(wu)水平與(yu)管(guan)理能力
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