? 隨著(zhu)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)快速(su)發展,人(ren)(ren)(ren)才儲備力(li)(li)量的(de)(de)(de)(de)不(bu)足,人(ren)(ren)(ren)才瓶勁成為科技公(gong)司(si)發展的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要因素之一,直(zhi)接影響(xiang)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)整(zheng)體(ti)業績研發和(he)市場拓展開發。總結(jie)以往(wang)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作經驗,未來(lai)五(wu)年公(gong)司(si)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源管(guan)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)重(zhong)點是加(jia)強人(ren)(ren)(ren)才隊伍的(de)(de)(de)(de)建設,特別(bie)是加(jia)大(da)力(li)(li)度(du)對關鍵崗位骨干(gan)人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)引進工(gong)作,通過(guo)公(gong)司(si)良(liang)好的(de)(de)(de)(de)發展平臺著(zhu)力(li)(li)打(da)造(zao)一支(zhi)精研發、懂管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)職業經理(li)人(ren)(ren)(ren)隊伍,并通過(guo)完(wan)善(shan)和(he)構建公(gong)司(si)內部培訓體(ti)系(xi),進一步(bu)提(ti)高現有人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)整(zheng)體(ti)綜合業務水(shui)平與管(guan)理(li)能(neng)力(li)(li)
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