珠海市杰理科技股份有限公司
薪酬體制
? 隨著公司(si)的(de)(de)(de)(de)快速發(fa)(fa)展(zhan)，人(ren)才儲備力量的(de)(de)(de)(de)不足，人(ren)才瓶(ping)勁成為科技公司(si)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要因素之一(yi)，直接影響公司(si)的(de)(de)(de)(de)整(zheng)體業績研發(fa)(fa)和(he)市場拓展(zhan)開發(fa)(fa)。總結以(yi)往(wang)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)經驗，未來(lai)五年公司(si)人(ren)力資源管(guan)(guan)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)點是加強人(ren)才隊伍的(de)(de)(de)(de)建設，特別(bie)是加大力度對(dui)關鍵崗位骨干人(ren)才的(de)(de)(de)(de)引進工作(zuo)，通過(guo)公司(si)良好的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)平臺著力打造一(yi)支精(jing)研發(fa)(fa)、懂管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)職業經理(li)人(ren)隊伍，并(bing)通過(guo)完善(shan)和(he)構建公司(si)內(nei)部培訓(xun)體系，進一(yi)步(bu)提高現有(you)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)整(zheng)體綜合業務水平與管(guan)(guan)理(li)能力
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