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薪酬體制
? 隨著公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)快速(su)發展(zhan)，人(ren)才(cai)儲備力量的(de)(de)(de)不足，人(ren)才(cai)瓶勁成為(wei)科技公(gong)(gong)司發展(zhan)的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要因素之一，直接(jie)影響公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)整(zheng)體業(ye)績研(yan)發和市(shi)場拓(tuo)展(zhan)開發。總結(jie)以往的(de)(de)(de)工作(zuo)經(jing)驗，未來五年公(gong)(gong)司人(ren)力資源管工作(zuo)的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)點是(shi)加強人(ren)才(cai)隊伍(wu)的(de)(de)(de)建設，特別是(shi)加大(da)力度對(dui)關(guan)鍵崗位骨干(gan)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)引(yin)進工作(zuo)，通(tong)過公(gong)(gong)司良好的(de)(de)(de)發展(zhan)平臺(tai)著力打(da)造(zao)一支精研(yan)發、懂管理的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)經(jing)理人(ren)隊伍(wu)，并通(tong)過完善和構建公(gong)(gong)司內部(bu)培訓(xun)體系(xi)，進一步提(ti)高現有(you)人(ren)員的(de)(de)(de)整(zheng)體綜合業(ye)務水平與管理能(neng)力
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