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薪酬體制
? 隨(sui)著公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)快速(su)發(fa)展，人(ren)(ren)(ren)才儲備力(li)量的(de)(de)(de)(de)(de)不足，人(ren)(ren)(ren)才瓶勁成為科技公(gong)司發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)重要因素之(zhi)一(yi)(yi)，直接影響公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)整體業(ye)績研發(fa)和市(shi)場拓展開發(fa)。總結以往的(de)(de)(de)(de)(de)工作經(jing)驗，未來(lai)五(wu)年公(gong)司人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管工作的(de)(de)(de)(de)(de)重點(dian)是(shi)加(jia)強人(ren)(ren)(ren)才隊伍(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)建設，特別是(shi)加(jia)大力(li)度對(dui)關鍵崗(gang)位骨干人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)引進(jin)工作，通(tong)過公(gong)司良好的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展平(ping)臺著力(li)打造一(yi)(yi)支精研發(fa)、懂管理的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)經(jing)理人(ren)(ren)(ren)隊伍(wu)，并通(tong)過完善和構建公(gong)司內部培訓體系(xi)，進(jin)一(yi)(yi)步提高(gao)現有人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)整體綜合業(ye)務水(shui)平(ping)與管理能力(li)
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