珠海市杰理科技股份有限公司
薪酬體制
? 隨著公司(si)(si)的(de)(de)快速發(fa)展，人才儲備力(li)量的(de)(de)不足，人才瓶(ping)勁成為科(ke)技公司(si)(si)發(fa)展的(de)(de)重要因素之一(yi)，直接影(ying)響公司(si)(si)的(de)(de)整(zheng)體業(ye)績研(yan)發(fa)和市場拓展開發(fa)。總結以往的(de)(de)工作(zuo)經驗，未來(lai)五(wu)年(nian)公司(si)(si)人力(li)資源管(guan)工作(zuo)的(de)(de)重點是加強人才隊(dui)伍(wu)的(de)(de)建設(she)，特別是加大(da)力(li)度(du)對關鍵(jian)崗位(wei)骨干(gan)人才的(de)(de)引進工作(zuo)，通過公司(si)(si)良好的(de)(de)發(fa)展平(ping)臺著力(li)打造一(yi)支精研(yan)發(fa)、懂管(guan)理(li)的(de)(de)職(zhi)業(ye)經理(li)人隊(dui)伍(wu)，并通過完善(shan)和構建公司(si)(si)內部培(pei)訓(xun)體系(xi)，進一(yi)步提高現有人員的(de)(de)整(zheng)體綜合業(ye)務水平(ping)與(yu)管(guan)理(li)能力(li)
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